臺灣雇主逼印尼穆斯林女工吃豬肉，看護國際輿論譁然，陽明大學衛生福利研究所所長王增勇認為，人力仲介這暴露的是臺灣移工政策的缺失，以制度剝奪外勞反抗的權利，才會讓虐待外勞案件層出不窮。
臺灣大學社會工作學系教授陳毓文指出，在第一線的教育現場，人力仲介常常會發生傷人的“身份玩笑”，例如要新臺灣之子“滾回XX去”、“女（被叫）菲傭、男泰勞”。但詭異的是，如果新住民是金髮碧眼的歐、美人士，家長還會說“他中文有腔，好可愛喔！”
“這都是政策造成！”王增勇表示，臺灣移工制度禁止外勞自由轉換雇主，使得外勞失去和雇主談判的籌碼，常落得被雇主予取予求；他訪談時遇過不少“無證外勞”（逃跑的外勞），能拿到的酬勞、福利反而比合法外勞多得多。
王增勇也指出，臺灣的“多元社會觀”很兩極，對白人往往很友善甚至討好，對包括其它亞洲人在內的有色人種，則常鄙薄，外勞“這都是複製種族壓迫的邏輯”。臺灣人到歐美，常認為遭歧視，卻也把歐美的邏輯內化，看護用同樣眼光去壓迫自認比臺灣低下的其它地區，“好證明我們較優秀”。
陳毓文表示，新臺灣之子對父母的歧視，看護工常常從其它家人的歧視“有樣學樣”得來。她建議多元文化認同應該從“族群優勢者”著手推廣，如果考試加分、社會福利的判定標準單單以“種族”判定，粗糙的關心會變成傷害，未來可能造成繼原住民後的第二個族群問題。
